公司班次安排让我觉得不合理，该如何处理？

首先，您有权对公司不合理的班次安排提出异议。若公司坚持不合理安排，您可考虑辞职。但需注意，半途辞职可能会被扣工资。法律依据为《劳动法》相关规定，员工应服从工作安排，否则公司有权处罚。《劳动法》还规定，若公司存在如强迫劳动等情形，您可解除劳动合同。不及时处理，您可能面临持续的不合理工作安排，或可能因不服从被辞退及罚款，甚至影响职业生涯。
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处理不合理班次安排：1.接受安排：若无法改变，只能先接受，同时保留意见。2.协商调整：与公司人力资源部门沟通，提出合理建议，争取调整。3.辞职并索赔：若公司拒绝调整且存在违法行为，如强迫劳动，可辞职并依据《劳动法》要求赔偿。
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处理此类问题，常见方式有接受、协商或辞职。接受即遵守公司安排；协商是尝试与公司沟通调整；辞职是最后选择，需承担被扣工资风险。您应先尝试与公司协商，无果后再考虑辞职，以最小化损失。