试用期不符合录用标准怎么办

试用期不符录用标准，用人单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需明确录用条件，进行背景调查，建立绩效评估。不及时处理，可能导致用人单位承担不必要的经济补偿。
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试用期不符标准，处理如下：1. 明确告知：依据《劳动合同法》，书面通知员工不符合录用标准。2. 协商解除：与员工协商解除劳动合同，按法律规定给予补偿。3. 调整岗位：考虑员工能力，调整至合适岗位，明确新岗位职责。4. 培训提升：针对不足进行培训，提升员工能力，再次评估。
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试用期不符录用标准常见处理方式为解除劳动合同或调整岗位。选择时需考虑员工具体情况及公司需求，若员工有改进空间，可考虑调整岗位或培训；若无改进可能，则依法解除劳动合同。