交五险一金公司降薪怎么办

公司降薪若因五险一金调整，需核实是否合法。依据《最低工资规定》，若调整后工资低于当地最低工资，可要求单位调整。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。
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对公司降薪，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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公司降薪应对如下：1. 核实降薪原因，若因五险一金调整且合法，则接受；2. 若调整后工资低于最低工资，与单位协商，要求调整至最低工资以上；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供工资单等证据；4. 若投诉无效，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。