怀孕的外包人员在公司更换外包后，能否被退回

怀孕外包人员在公司更换外包后，不能被随意退回原外包公司。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同。随意退回可能违反法律规定，对孕妇造成不公平待遇，甚至影响其孕期权益及健康。
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怀孕外包人员不能被随意退回。具体操作：1.与新外包公司沟通，了解其接收意愿及条件；2.与原外包公司协商，看是否能继续保留原合同或提供补偿；3.若两方协商不成，及时咨询律师，准备法律证据，通过法律途径维权，确保孕期及产后权益不受损害。
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怀孕外包人员面临外包更换，常见处理方式是协商解决或依法维权。应首先尝试与新旧外包公司及用人单位协商，寻求合理安置方案。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。