工厂员工请假扣工资是否合法行为？

工厂员工请假扣工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣员工工资，员工请假时，用人单位仅可不支付请假期间工资，但不得扣发其他工作时间的工资。若公司违规扣工资，员工可向劳动部门投诉，请求依法处理。未及时维权，可能导致员工权益持续受损，劳动关系恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂员工请假扣工资，处理如下：1.若公司轻微违规，可先与公司沟通，要求纠正错误做法。2.公司拒绝改正或违规严重，员工应收集请假记录、工资条等证据。3.向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。4.若投诉无果，可进一步提起劳动仲裁，甚至诉诸法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂员工请假扣工资，法律上常通过向劳动部门投诉处理。员工在遭遇请假扣工资时，可选择向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。若公司违规行为轻微，可先尝试与公司沟通解决；若沟通无果或公司违规严重，则应果断采取法律手段维护自身权益。